懦弱之举，我绝不姑息热门推荐 第306章（第1页）

劲和创新精神也是公司所需要的，我们鼓励你们积极进取，但也要尊重老员工的经验和意见。”

然而，苏墨的话并没有完全平息大家的情绪。

会后，公司内部的分歧依然存在，并且在日常工作中逐渐显现出来。

在一次项目讨论会上，老员工们坚持采用以往的方法和流程，认为这样稳妥可靠；而新员工们则提出了一些新的想法和技术，认为可以提高效率和质量。

双方争论不休，互不相让，导致项目进度受到了严重的影响。

在另一个部门，因为对合作后的工作分配存在不同意见，老员工和新员工之间甚至发生了激烈的争吵，差点动起手来。

我在公司里穿梭，不断听到各种抱怨和指责的声音。

“那些新员工根本不懂规矩，就知道瞎折腾。”

“这些老员工太顽固了，不愿意接受新事物。”

苏墨为了协调各方的利益，每天都要参加各种会议和讨论，耐心地倾听每一个人的意见和想法。

他的办公室常常灯火通明，首到深夜还能看到他忙碌的身影。

我也积极参与到协调工作中，与老员工们交流，倾听他们的心声，向他们解释合作的好处和公司的保障措施；同时也与新员工们沟通，提醒他们要尊重老员工的经验，不要急于求成。

经过一段时间的努力，公司内部的矛盾虽然没有完全消除，但逐渐得到了缓解。

老员工们开始尝试接受一些新的理念和方法，新员工们也更加注重与老员工的沟通和合作。

在一次团队建设活动中，大家围坐在一起，分享着自己的经历和感受。

一位老员工感慨地说：“其实我们也不是不愿意改变，只是担心自己被淘汰。

但看到公司这么重视我们，我们也愿意尝试新的东西。”

一位新员工也不好意思地说道：“我们之前确实有些冲动，没有充分考虑到老员工的感受。