懦弱之举，我绝不姑息热门推荐 第308章（第1页）

常的工作交流中更是随处可见。

国际企业的员工们习惯通过简短明了的邮件和即时通讯工具传达信息，要求对方迅速回复，并且信息必须精准无误。

而我们的员工则更喜欢在闲暇时聚在一起，面对面地交流想法，认为这样能够更深入地探讨问题，避免产生误解。

有一次，因为我们的一位员工没有在对方期望的时间内回复邮件，国际企业的相关负责人便首接打来电话，语气中充满了责备与不满：“为什么不能及时回复？

这严重影响了工作的进度！”

而我们的员工则感到委屈：“我需要时间去思考和核实相关信息，不能随便给出一个不准确的答复。”

在团队合作方面，国际企业强调个人的突出表现和竞争意识，认为只有这样才能激发员工的最大潜能。

而我们一首秉持着团队协作、共同进步的理念，认为集体的智慧和力量是推动项目前进的关键。

为了化解这些因文化差异而产生的矛盾，苏墨决定采取一系列积极的措施。

他首先邀请国际企业的代表们参加我们公司内部的文化交流活动，让他们亲身感受我们独特的企业文化和团队氛围。

在活动中，大家一起参与传统的手工艺制作，品尝地道的美食，分享彼此的成长故事。

国际企业的代表们逐渐放下了最初的拘谨，融入到温馨和谐的氛围中。

同时，我们也选派了一批优秀的员工前往国际企业进行短期的学习和交流。

在那里，他们亲身体验了对方高效的工作模式和创新的思维方式，也将我们的团队精神和人文关怀传递给了对方。

此外，我们共同制定了一套全新的沟通与协作机制。

明确了在不同情况下应选择的沟通方式和回复时间，并且建立了定期的跨文化培训和交流会议。

在一次重要项目的推进过程中，双方的团队成员一开始还是按照各自习惯的方式工作，导致进