正经道爷，女居士请自重在线阅读 第401章（第1页）

工需求和管理理念的发展，推行了更加灵活的工作制度和激励机制，激发了员工的积极性和创造力。

总结：这一章详细描述了林风如何在企业发展中灵活运用随卦的智慧，顺应市场趋势，及时调整策略，同时在顺势的过程中保持清醒，不断解决问题，实现企业的持续发展和壮大。

第十八章：蛊卦之除旧革新经历了顺势而为的发展阶段，林风的企业看似一帆风顺，但内部也逐渐积累了一些问题。

第十八章，蛊卦之除旧革新。

蛊卦意味着需要整治腐败、破除旧习，进行改革和创新。

随着企业规模的不断扩大，一些管理上的漏洞开始显现。

部分部门之间出现了职责不清、推诿责任的现象，导致工作效率低下。

一些老旧的规章制度己经不再适应企业的发展，但却没有及时更新。

同时，一些员工在长期的工作中养成了懒散、敷衍的工作态度。

林风意识到，如果不及时解决这些问题，企业将陷入困境。

他决定进行一场全面而深入的改革。

首先，林风对企业的组织架构进行了重新梳理，明确了各部门的职责和权限，简化了繁琐的流程，提高了决策效率。

对于那些己经过时的规章制度，他组织专业人员进行修订和完善，使其更符合企业的现状和发展需求。

在人员管理方面，林风建立了严格的绩效考核制度，对工作表现不佳的员工进行培训和辅导，对于多次不达标的员工则予以辞退。

同时，他大力提拔那些有能力、有创新精神的年轻员工，为企业注入新的活力。

为了改变员工的工作态度，林风组织了一系列的内部培训和团建活动，强调企业文化和价值观，增强员工的归属感和责任感。

然而，改革的过程并非一帆风顺。

一些老员工对新的制度和考核方式表示不满，认为过于严格。

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