正经道爷，女居士请自重人气小说 第486章（第1页）

，吸引了一批顶尖的科研人才，组建了多个专业的研发团队。

然而，在研发过程中，由于不同团队之间的技术路线和研究方向存在差异，导致协作不畅，研发效率低下。

为了解决这一问题，企业成立了专门的技术协调委员会，负责统筹各个研发团队的工作，制定统一的技术标准和研发流程。

同时，定期组织技术交流会议，促进团队之间的沟通与合作。

但在实施过程中，部分团队负责人对协调委员会的权威性提出质疑，导致协调工作受阻。

企业高层果断采取措施，对不配合协调工作的团队负责人进行了调整，并进一步明确了协调委员会的职责和权力。

经过一段时间的磨合，各个研发团队之间的协作逐渐顺畅，研发成果不断涌现。

在人才培养方面，企业制定了全面的人才发展计划，为员工提供丰富的培训课程和晋升机会。

但在实际操作中，发现培训内容与实际工作需求存在脱节，晋升机制不够透明公正，影响了员工的积极性。

针对这些问题，企业对培训课程进行了优化，根据员工的岗位需求和职业发展规划，提供个性化的培训方案。

同时，完善了晋升机制，明确了晋升标准和考核流程，并向全体员工公示，确保公平公正。

但在推行新的人才培养和晋升制度时，遇到了部分老员工的抵制，他们认为新制度对他们不利。

企业通过与老员工进行一对一的沟通，解释新制度的目的和好处，并为他们提供了一定的过渡时间和适应期。

同时，对在新制度下表现出色的员工进行表彰和奖励，树立榜样。

最终，新的人才培养和晋升制度得到了员工的广泛认可和支持。

在市场拓展方面，企业积极开拓国内外新市场，但在进入一些陌生的市场时，由于对当地的文化、政策和市场环境了解不足，遭遇了诸多困难。

比如，在某个海